ストレスチェック制度とは

定期的に労働者様のストレスの状況について検査を行い

本人様にその結果を通知することで

自らのストレスの状況について気付いていただき

個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させ

検査結果を分析し、職場環境改善につなげることで、

労働者様がメンタルヘルス不調になることを

未然に防止することが主目的となっております。

しかし

ストレスチェック制度自体に効果があるのかという疑問もございます。

実際に実施後、従業員様にその結果を通知するだけでは

メンタルヘルス不調は改善されないとも言われています。

単なる経費になりえる可能性のあるストレスチェックですが

各部署等の集団分析を基盤とした環境改善を実施することで、

会社にとり有益な投資となると考えます。

厚生労働省による

ストレスチェック、メンタルヘルスに関する総合サイトです。

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