事業主様は従業員様に対し

雇入れ時、および毎年1回（労働条件によっては半年に1回）の定期健康診断を

定められた内容で実施する義務がございます。

また

健康診断結果に伴い、医師の意見より、労働者様の健康に配慮する必要がある場合

業務の変更、就業場所の変更、残業の減少などの措置を講じる必要性もでてまいります。

 

とここで

企業様が実施する必要のある健康診断には

• 一般健康診断
• 特殊健康診断

の2種類がございます。

特殊健康診断とは、次の3つです。

※対象者は正社員の方だけでなく

パートなどの非正規労働者の場合であっても健康診断義務を負う場合があります。

 

□健康診断後の措置

健康診断を実施後、放置しておいてはいけません。

判明した健康状態を、業務に反映していくことが本来の目的だからです。

労働安全衛生法にて、健康診断を受診後、次のような措置を行う様、規定されています。

※50人以上の労働者様を雇用されている場合には

定期健康診断結果報告書の提出が義務付けられています。

 

協会けんぽ様による

健康診断の総合サイトです。

企業健診とは少し違う面もございますが

各種検査の目的を知る意味では

理解しやすい内容となっております。

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