過度なノルマは、労働者に対して深刻な弊害をもたらす可能性があります。以下にその主な弊害を説明します。

1. 過労と健康リスク: 過度なノルマは、労働者に対して過剰な労働時間を要求する傾向があります。長時間労働や過重労働は、身体的な疲労やストレスの蓄積、睡眠不足、栄養失調などの健康リスクを引き起こす可能性があります。過労は体調不良や病気の原因となり、労働者の健康を損なうことがあります。
2. メンタルヘルスの悪化: 過度なノルマによる常に高いストレスや圧力は、労働者のメンタルヘルスにも深刻な影響を与えることがあります。労働者は仕事の負荷に耐えるために常に緊張し、うつ病や不安障害などの精神的な問題を抱える可能性があります。
3. 労働意欲の低下: 過度なノルマによる圧迫感や無理な要求は、労働者の意欲を低下させる可能性があります。労働者は目標を達成することが難しく、努力が報われないと感じることから、モチベーションややる気が低下し、仕事への取り組みが鈍化する場合があります。
4. 品質低下とミスの増加: 過度なノルマにより、労働者は仕事を急いでこなさなければならない状況に置かれます。このような状況では、品質が犠牲になったり、ミスやエラーが増える可能性があります。労働者は時間的制約やストレスにより集中力を欠き、業務の精度や正確性が低下することが考えられます。
5. 労働者の離職や離反: 過度なノルマや無理な要求により、労働者は働く意欲を失い、ストレスや負担が過大になります。

過度なノルマによる弊害として、労働者の離職や離反が挙げられます。労働者は長時間労働や過重な負荷を強いられる状況に耐えることができず、身体的・精神的な健康を損なったり、家庭や趣味、自己の成長などの時間を犠牲にしなければならなくなります。このような状況では、労働者は自身の幸福や充実感を追求するために、他の職場や業種への転職を検討する傾向が生じます。

また、過度なノルマは労働者間の競争を助長することもあります。労働者はノルマを達成するために競争し、互いに協力することなく個人の成果に執着する場合があります。これは、チームワークや組織全体の連携を損ない、組織の内部摩擦や社員間の対立を引き起こす可能性があります。

以上のように、過度なノルマは労働者の健康やメンタルヘルス、労働意欲に悪影響を及ぼし、品質低下やミスの増加を招き、労働者の離職や組織内の摩擦を引き起こす可能性があります。従って、適切なノルマ設定や労働環境の改善が重要であり、労働者の福祉と生産性のバランスを考慮した働き方改革が求められています。