今後の日本で期待される企業体系は、いくつかの重要なトレンドに基づいて変化していくことが予想されます。

1. ワーク・ライフ・バランスの重視: 近年、ワーク・ライフ・バランスの重要性がより広く認識されてきました。従業員の働き方やプライベートの充実を両立させるために、柔軟な労働時間やリモートワークなどの選択肢が求められるでしょう。企業は働き方改革を進め、従業員のメンタルヘルスと幸福感をサポートするための取り組みを積極的に行うことが期待されます。
2. 多様性とインクルージョンの推進: 多様なバックグラウンドや意見を持つ人々が集まることで、企業はより創造的で革新的なアイデアを生み出すことができます。多様性とインクルージョンを促進するために、企業はダイバーシティの推進や差別撤廃の取り組みを強化する必要があります。また、ジェンダーバランスや女性のリーダーシップの推進も重要な要素となるでしょう。
3. 持続可能性への取り組み: 持続可能なビジネスモデルや環境への配慮がますます重要視されています。企業は社会的責任を果たし、環境への影響を最小限に抑えるための取り組みを進めることが求められます。CSR（企業の社会的責任）やESG（環境・社会・ガバナンス）の指標への適合や報告が、企業評価や投資家の関心事となっています。
4. テクノロジーの活用: デジタル化とテクノロジーの進歩は、企業体系に大きな変革をもたらしています。AIやロボティクスなどの技術の活用により、業務の効率化や生産性の向上が期待されます。企業はテクノロジーの導入と適切なデジタルトランスフォーメーションの推進に注力することが重要です。また、データの活用やビジネスインテリジェンスの強化により、経営の意思決定や戦略立案においてより客観的な情報を活用することが期待されます。

5. スキルの多様化と継続的な学習: 技術の進化や市場の変化に伴い、従業員のスキルの多様化が求められます。企業は従業員の継続的な学習を支援し、新しいスキルや知識の習得を促進する必要があります。柔軟な教育プログラムやトレーニングの提供、内部のスキルマッチングやキャリア開発の支援などが重要な要素となるでしょう。

これらのトレンドは、日本の企業体系においてより持続可能で人間中心のアプローチを促進することを意味しています。企業は従業員の幸福と健康、社会的責任、イノベーション、およびビジネスの持続性をバランス良く考慮することで、長期的な成功を収めることができるでしょう。