企業が社内にウォーターサーバーを置くべきかどうかは、以下の観点から論じることができます。

1. 従業員の健康と快適さの促進: ウォーターサーバーを設置することで、従業員が適切な水分補給を行い、健康的な状態を維持することができます。十分な水分摂取は集中力やパフォーマンスの向上にもつながります。また、冷水や温水の提供によって、従業員が快適に働ける環境を整えることもできます。
2. 環境への配慮と持続可能性: ウォーターサーバーを導入することで、プラスチックのボトルや容器の使用を削減することができます。これによって、廃棄物の削減や環境への負荷の軽減に寄与します。さらに、一つのサーバーで多くの人が利用することで、資源の効率的な使用も促進されます。
3. コストと経済的メリット: ウォーターサーバーを導入することで、社内でのボトルウォーターの購入費用を削減できます。また、従業員が社内のウォーターサーバーを利用することで、外部での飲料購入や配送にかかる費用も削減できる可能性があります。
4. 従業員の満足度と福利厚生: ウォーターサーバーの設置は、従業員の満足度や福利厚生の向上にもつながります。快適な飲料環境の提供は、従業員の働きやすさや働きがいにつながる要素の一つです。従業員が自由に利用できるウォーターサーバーは、働く環境の魅力となります。

以上の観点から考えると、企業が社内にウォーターサーバーを置くことは多くのメリットがあります。従業員の健康や快適さの促進、環境への配慮、経済的なメリット、従業員の満足度向上などが挙げられます。しかし、以下の点にも留意する必要があります。

1. コストとメンテナンス: ウォーターサーバーの導入には初期費用やメンテナンスコストがかかることがあります。企業はこれらの費用を予算内で管理し、適切なメンテナンスや清掃を行う必要があります。
2. スペースと配置: ウォーターサーバーの設置にはスペースが必要です。企業が適切な場所を確保し、スペースの制約や配置について考慮する必要があります。また、従業員の利便性を最大化するために、アクセスしやすい場所に設置することも重要です。
3. 水の品質と安全性: ウォーターサーバーは安全で高品質な水の供給が求められます。企業は信頼性のあるサービスプロバイダーを選び、水の品質や衛生面についての基準を満たしていることを確認する必要があります。

総じて言えば、企業が社内にウォーターサーバーを置くかどうかは、従業員のニーズや企業の目標に合わせて慎重に検討する必要があります。メリットとデメリットを比較し、予算や環境条件を考慮した上で、最適な判断を行うことが重要です。